Gestalten Sie faire und transparente Vergütungssysteme, die Mitarbeitende motivieren und rechtlich abgesichert sind. In diesem Seminar lernen Sie, wie leistungsorientierte Entgeltsysteme entwickelt und umgesetzt werden – mit klarem Bezug zu REFA-Methoden der Zeitwirtschaft und den Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes.
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Module |
Trainingsinhalte |
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1 |
Grundlagen leistungsorientierter Vergütung (1,5 h) Akkord, Prämienlohn, Zielvereinbarungen, variable Systeme Vor-/Nachteile verschiedener Modelle |
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2 |
Rechtlicher Rahmen (2 h) Entgelttransparenzgesetz (DE), EU-Richtlinie 2023/970 (Pay Transparency) Mitbestimmung nach BetrVG/OR/ArbVG Praxisbeispiele: Umgang mit Betriebsräten |
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3 |
REFA-Zeitwirtschaft als Basis (2 h) Zeitaufnahmetechnik, Leistungsgradbeurteilung Überführung in Entgeltkalkulation |
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4 |
Gestaltung von Entgeltsystemen (2 h) Kriterien: Transparenz, Fairness, Motivation, Rechtskonformität Fallstudie: Entwicklung eines Prämienmodells für eine Fertigungsabteilung |
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5 |
Umsetzung & Kommunikation (1,5 h) Change-Management beim Einführen von variablen Vergütungssystemen Kommunikation an Mitarbeitende & Betriebsrat |
Nach Abschluss des Seminars erhält jeder Teilnehmer ein anerkanntes Zertifikat.
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Dauer und Ablauf |
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Leistungsorientierte Entgeltsysteme |
2 Tage |
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